HR kann nicht nicht HR machen
Gut ausgebildete und hoch motivierte Fachkräfte sind der Schlüssel für unternehmerischen Erfolg. Hat man endlich die Mitarbeiter am Markt gefunden und diese für sein eigenes Unternehmen gewinnen können, wird viel Energie, Know-how und Zeit in die Ausbildung und Integration der neuen Schützlinge investiert. Klar, dass somit auch der „Wert“ der Person steigt und ein Retention-Risiko … Weiterlesen Mitarbeiterbindung – 50 Shades of madness
Was macht eine gute und erfolgreiche Führungskraft aus? Dieser Frage widmen sich unzählige Ratgeber, Coaches, Gurus und sonstige Institutionen. Auch ich schaue mir regelmäßig und aktiv diverse Quellen an, um dem ständigen Bestreben nach eigener Weiterentwicklung nachzukommen. Der Markt ist entsprechend groß, die Angebote vielfältig und die Eindrücke, welche man durch Literatur, Blog-Beiträge oder durch … Weiterlesen Warum gute Führungskräfte Katzen als Vorbilder haben sollten
Schnell sein – und mitreden!
Mein Ziel: Euch nach den ganzen Technik- und New Work-Inspirationen und -Innovationen der Messe, zurück auf den Boden der Tatsachen holen. Eine muss es ja tun, sorry!
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Hollywood ist bekannt für seine zahlreichen Blockbuster, gesellschaftskritischen Produktionen und unterhaltsamen Filmen. Schaut man auf die Protagonisten in den Filmen so stehen politische Ämter, Vertriebsjobs oder glamoröse Privatiers hoch im Kurs und zeichnen das Bild eines typischen Berufsbildes. Doch vor kurzem wurde ich eines besseren belehrt und durfte den Einzug des Personalers in die heiligen … Weiterlesen HR Management in Hollywood – eine Film-Empfehlung für Personaler
Führungskräfte werden den Umstand kennen, das vermeintlich belanglose Zusagen an einzelne Mitarbeiter zu Verwerfungen innerhalb des Unternehmens führen können. Dabei handelt es sich vielmals nicht einmal um monetäre Zusagen, sondern bereits Regelungen zur Gestaltung der Arbeitszeit führen zu Missgunst unter vorher harmonisch zusammenarbeitenden Kollegen. Aber warum geschieht dies? In den letzten Jahren habe ich vermehrt … Weiterlesen Flexible Arbeitsstrukturen im Unternehmen – Scheitern Goodies an Neid-Kulturen?
Richtig und wichtig! Leider sind aber noch immer die alten Denkweisen in den Köpfen der Entscheider verankert und lassen junge, innovative Kräfte nicht an die "Front". Wie kommen wir raus aus diesem Debakel? Fragt man nach einem offiziellen Statement, welche Bedeutung Personal im Unternehmen hat, wird man zumeist nur innovatives hören: Human Resources ist „Business … Weiterlesen Human Resources – Gestalter oder Verwalter? — Employer’s Brand
Ein wirklich spannender Beitrag, welcher zum Nachdenken anregt. Wir betrachten inzwischen nahezu alles durch die Ökonomie-Brille. Wenn wir die großen Herausforderungen der Zukunft meistern wollen, brauchen wir dringend auch andere Perspektiven. über Stellen wir endlich die richtigen Fragen! Warum die Wirtschaftswissenschaften (allein) uns nicht weiterbringen — Digitale Tanzformation
Ein gewisser Teil der Menschheit strebt nach hohen Leistungen und der kontinuierlichen Verbesserung der eigenen oder fremden Leistungen. Dabei gibt es mannigfaltige Abstufungen des Leistungsgrads und der Passion, mit welcher sich jedes Individuum diesen Aufgaben stellt. Auch aus Unternehmenssicht wird permanent nach der nächsten Stufe gesucht, die man erklimmen kann. Dafür besteht das allgemeine Verständnis, … Weiterlesen Warum High Performer die Leistungsfähigkeit reduzieren
Kennzahlen, Statistiken und Data-Analysen setzen ihren Einzug in die Personalerwelt konsequent fort. Dabei werden diese für die verschiedensten Zwecke eingesetzt. Dazu gehören u.a. die klassische Personalkosten-Kontrolle, Besetzungs-Controlling im Recruitment oder auch die strategische Nachfolgeplanung. Aber manche Manager nutzen diese Zahlen in einem Maß, welches einen stutzig machen kann. Es werden Durchschnittswerte, Soll-Kennziffern und Untergrenzen ermittelt, … Weiterlesen Personalkennzahlen – Nutzen oder Deckmantel für mangelnde Management-Kompetenzen?
Welcher Personalmanager kennt es nicht: die ewige Suche nach dem richtigen Recruiting-Kanal. Spätestens seit der massiven Vermehrung von Stellenanzeigen-Portalen, wie u.a. Stepstone, Monster und indeed, ist man von einem massiven Angebot konfrontiert. Die Preisspanne ist beachtlich und die Funktionsumfänge füllen gut und gerne ein komplettes Wochenende, um die Unterschiede zwischen den Angeboten zu identifizieren. Wie soll … Weiterlesen MobileJob – Recruiting mal anders und einfach
Not About HR 